Blog SNPTES de l'académie de Poitiers

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mardi 21 mai 2019

Pérennité des CPE : pas de prise de position du président de l’Université de Poitiers

Par Délégués SNPTES Université de Poitiers le mardi 21 mai 2019, 07:54 - Commission Paritaire d'Etablissement (CPE)

Le SNPTES s’étonne qu’en CA du 3 mai 2019 le président se soit permis, ce qui est une première dans notre université, d’ironiser sur la teneur d’un de nos communiqués. Ce communiqué (http://www.snptes.fr/Commission-paritaire-des.html) précisait que le gouvernement entendait désormais supprimer l’avis des CPE en matière d’avancement et de promotion des agents. L’ironie de notre président apparait au SNPTES tout à fait décalée sachant qu’il avait déjà le pouvoir de ne pas suivre l’avis des CPE qui d’ailleurs fonctionnaient harmonieusement dans notre établissement.

 

 

Cette réforme gouvernementale, que le président semble approuver, pourrait d’ailleurs priver totalement ce dernier du pouvoir de promouvoir des agents en laissant cette prérogative au ministère ou au recteur de Région sis à Bordeaux. Malgré la demande de notre communiqué (http://www.snptes.fr/Commission-paritaire-des.html ) d’une prise de position, le président de l’université n’a pas, pour le moment, donné suite. En d’autres termes le SNPTES souhaiterait savoir si son ironie lors du CA venait de la découverte de cet amendement et du communiqué ou avait une autre source.

 

Lors de la CPE du 16 mai, suite à la lecture du communiqué (http://www.snptes.fr/Commission-paritaire-des.html ), le DGS n’a pas souhaité à son tour prendre position préférant attendre ce qui allait se passer au Parlement et arguant du fait d’un devoir de réserve. Le SNPTES est surpris de cette réponse puisque ce devoir de réserve n’a pas également été opposé concernant la réforme des frais pour les étudiants étrangers à l’Union européenne. Le SNPTES étant depuis le début, lui-même opposé à celle-ci.

 

Le SNPTES rappelle néanmoins que la liberté académique autorise aussi la communauté universitaire à s'exprimer librement. Ce qui signifie, in fine, qu'un membre de la direction a la possibilité de donner son avis sans qu'on lui oppose nécessairement un quelconque droit de réserve.

 

            

Poitiers,

Le 20 mai 2019

mercredi 17 avril 2019

Le RIFSEEP à l'Université de Poitiers

Par Délégués SNPTES Université de Poitiers le mercredi 17 avril 2019, 16:23 - Section Université Poitiers

Juste avant le départ des personnels pour les vacances de printemps, la Direction des Ressources Humaines et de la Relation Sociale (DRH-RS) de l’Université a chargé les Responsables Administratifs (RA) des composantes de remettre aux agents BIATSS leur courrier de classement dans les groupes RIFSEEP. Procédé qui étonne le SNPTES puisqu’iI est cependant à noter que les composantes n’ont pas été associées à la décision pour les affectations dans les différents groupes. Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire sur les Fonctions les Sujétions et l’Expertise Professionnelle) remplace désormais la Prime de Participation à la Recherche Scientifique. Il est composé d’une part fixe (IFSE : Indemnité des Fonctions Sujétions et Expertise) et d’une part variable le CIA.

 

Le SNPTES lors du CT du 14 décembre 2018 a fait valoir que les primes votées par l’Université de Poitiers ne sont pas dans la moyenne nationale hormis pour les IGR.

Le SNPTES insatisfait des groupes et des primes proposés par l’établissement a voté contre ce projet.

Cf PV CTE du 14 décembre 2018 http://intranet.univ-poitiers.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHIER=1326273354918

 

cf PV CTE du 25 janvier 2019 http://intranet.univ-poitiers.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHIER=1326273355311

 

Le SNPTES considère que ces différents groupes dévalorisent le travail effectué au profit de la communauté par l’ensemble des agents BIATSS. De plus ils bloquent de fait l’évolution professionnelle des agents ainsi que les mobilités au sein de l’établissement.

 

Afin de vous aider à comprendre les différents classements dans les groupes et les primes afférentes le SNPTES vous présente ci-dessous deux tableaux. Celui des groupes et des fonctions qu’ils intègrent et celui des montants correspondant aux groupes.

N’hésitez pas à contacter vos représentants SNPTES pour de plus amples informations.

 

Groupe

UP ITRF

PPRS annuelle

PPRS montant mensuel actuel

cotation

Propositions

IFSE annuelle

IFSE mensuelle à partir de juin 2019

Déc. 2018

Janvier 2019

 

ATRF Groupe 1

 

 

 

2 182,24 €

 

181 €

 

/

 

2 400 €

 

2 580 €

 

 

215 €

 

 

 

ATRF Groupe 2

 

 

/

 

 

2 350 €

 

 

2 530 €

 

 

210,8€

 

 

TECH Groupe 1

 

 

3 390,00 €

282,50€

 

 

B1

 

 

3 800 €

 

 

3 850 €

320,8€

 

 

TECH Groupe 2

 

 

3 188,16 €

265,68€

 

 

B2

 

3 550 €

 

3 600 €

300€

 

 

TECH Groupe 3

 

 

2 833,70 €

236€

 

 

B3

 

3 400 €

 

3 450 €

287,50€

ASI Groupe 1

 

 

3 896,23 €

324,68€

 

 

A3

 

4 300,00 €

358,3€

ASI Groupe 2

4 000,00 €

333,3€

 

IGE Groupe 1

 

/

 

 

/

 

6 200,00 €

516,6€

IGE Groupe 2 Bis

5 464,99 €

455,4€

A0

5 900,00 €

491,6€

IGE Groupe 2

4 858,44 €

404,87€

A1

5 400,00 €

450€

IGE Groupe 3

4 251,12 €

354,26€

A2

4 800,00 €

 

400€

 

IGR Groupe 1

 

8 602,00 €

716,8€

 

IGR HC

 

10 200,00 €

850€

 

IGR Groupe 2

 

6 480,00 €

570€

 

A0 et A1

 

7 500,00 €

625€

 

IGR Groupe 3

 

6 074,00 €

506€

 

A2

 

6 300,00 €

525€

 

INF Groupe 1

/

 

/

 

3 850,00 €

320,8€

 

INF Groupe 2

 

3349,92 €

279.16€

/

 

3 750,00 €

312,5€

 

 

ASS Groupe 1

 

néant

 

/

 

3 300,00 €

275€

 

ASS Groupe 2

 

néant

 

/

 

3 100,00 €

258,3€

 

MEN Groupe 1

/

 

/

 

7 500,00 €

625€

 

MEN Groupe 2

 

3 983,00 €

331,91€

/

 

5 500,00 €

458,3€

 

 

 

 

 

Catégories

Groupes fonctions

Critères

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A

IGR Groupe 1

Directeurs fonctionnels

IGR Groupe 2

Adjoints aux directeurs fonctionnels

Ou

Concernés par les 2 critères suivants :

Encadrement direct*

Responsable d’un ou plusieurs projets scientifiques et/ou techniques pour l’établissement

IGR Groupe 3

Concernés au maximum par un critère suivant :

  • Encadrement direct*
  • Responsable d’un ou plusieurs projets scientifiques et/ou techniques

IGE Groupe 1

Responsables d’un service à forte technicité et/ou à forte responsabilité avec un encadrement élevé

IGE Groupe 2 Bis

Information non communiquée dans le guide RIFSEEP de l’université

IGE Groupe 2

Les responsables administratifs composantes/services communs Ou

Concernés par au moins 2 critères suivants :

  • Encadrement direct*
  • Responsable d’un ou plusieurs projets scientifiques et/ou techniques
  • Technicités particulières BAP A/B/C/D et F (voir annexe)
  • Animation de réseaux (réunions régulières, suivi des actions et de la mise en œuvre…) sur le périmètre établissement

IGE Groupe 3

Concernés au maximum par un critère suivant :

  • Encadrement direct*
  • Responsable d’un ou plusieurs projets scientifiques et/ou techniques
  • Technicités particulières BAP A/B/C/D et F (voir annexe)
  • Animation de réseaux (réunions régulières, suivi des actions et de la mise en œuvre…) sur le périmètre établissement

ASI Groupe 1

Concernés par au moins 2 critères suivants :

  • Responsabilité d’encadrement direct*
  • Expertise particulière/ Technicité particulière (voir annexe)
  • Animation de réseaux (réunions régulières, suivi des actions et de la mise en œuvre…) sur le périmètre établissement
  • Fonction nécessitant une habilitation réglementaire /qualification en lien avec le poste (voir annexe)

ASI Groupe 2

Concernés au maximum par un critère suivant : 

  • Responsabilité d’encadrement direct*
  • Expertise particulière/ Technicité particulière (voir annexe)
  • Animation de réseaux (réunions régulières, suivi des actions et de la mise en œuvre…) sur le périmètre établissement
  • Fonction nécessitant une habilitation réglementaire /qualification en lien avec le poste (voir annexe)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B

TECH Groupe 1

Concernés par au moins 3 critères suivants :

  • Responsabilité d’encadrement direct >3 agents* et/ou site délocalisé ou multi-site (ou multi-composante) - Expertise particulière/ Technicité particulière (voir annexe)
  • Animation de réseaux (réunions régulières, suivi des actions et de la mise en œuvre…) sur le périmètre établissement
  • Référent d’un logiciel (rôle de conseil et d’appui pour les utilisateurs et les responsables sur le périmètre établissement)
  • Fonction nécessitant une habilitation réglementaire /qualification et/ou sujétions particulières en lien avec le poste (voir annexe)

TECH Groupe 2

Concernés par au moins 2 critères suivants :

  • Responsabilité d’encadrement direct <=3 agents* et/ou site délocalisé ou multi-site
  • Expertise particulière/ Technicité particulière (voir annexe)
  • Animation de réseaux (réunions régulières, suivi des actions et de la mise en œuvre…) sur le périmètre établissement
  • Référent d’un logiciel (rôle de conseil et d’appui pour les utilisateurs et les responsables sur le périmètre établissement)
  • Fonction nécessitant une habilitation réglementaire /qualification et/ou sujétions particulières en lien avec le poste (voir annexe)

TECH Groupe 3

Concernés au maximum par un critère suivant : 

  • Responsabilité d’encadrement direct <=3 agents* et/ou site délocalisé ou multi-site
  • Expertise particulière/ Technicité particulière (voir annexe)
  • Animation de réseaux (réunions régulières, suivi des actions et de la mise en œuvre…) sur le périmètre établissement
  • Référent d’un logiciel (rôle de conseil et d’appui pour les utilisateurs et les responsables sur le périmètre établissement)
  • Fonction nécessitant une habilitation réglementaire /qualification et/ou sujétions particulières en lien avec le poste (voir annexe)

 

 

 

 

 

C

ATRF Groupe 1

Concernés par au moins 2 critères suivants : 

  • Fonction nécessitant une habilitation réglementaire/qualification et/ou sujétions particulières en lien avec le poste (voir annexe) - Coordinateur d’une équipe (gestion du planning d’un ou plusieurs agents)
  • Technicité dans un domaine scientifique ou fonctionnel (voir annexe)
  • Référent d’un logiciel (rôle de conseil et d’appui pour les utilisateurs et les responsables sur le périmètre établissement)

ATRF Groupe 2

Concernés au maximum par un critère suivant : 

  • Fonction nécessitant une habilitation réglementaire /qualification et/ou sujétions particulières en lien avec le poste (voir annexe) - Coordinateur d’une équipe (gestion du planning d’un ou plusieurs agents)
  • Technicité dans un domaine scientifique ou fonctionnel (voir annexe)
  • Référent d’un logiciel (rôle de conseil et d’appui pour les utilisateurs et les responsables sur le périmètre établissement)

 

 

 

 

vendredi 29 mars 2019

CT Université de Poitiers 29 mars 2019

Par Délégués SNPTES Université de Poitiers le vendredi 29 mars 2019, 08:21 - Comité Technique (CT)

Le Comité Technique d'établissement de l'Université de Poitiers du 29 mars 2019 va aborder les points suivants :

-Point sur la restauration

-Présentation de la Cellule de Veille et d'Action pour le travail

-Présentation du Plan d'Action Qualité de Vie au travail.

-Point sur l'avancement de l'évolution du pôle Formation et Réussite Etudiante

N'hésitez pas à contacter vos élus

mercredi 13 mars 2019

Le SNPTES pour les enseignants-chercheurs et enseignants

Par Délégués Locaux La Rochelle le mercredi 13 mars 2019, 19:45 - Section locale de La Rochelle

A sa création en 1957, le SNPTES était un syndicat exclusivement de personnels ITARF (ingénieur et personnels techniques et administratifs de recherche et de formation).

Depuis plusieurs années, de nombreux personnels travaillant dans d'autres corps de l'enseignement supérieur et de la recherche dont des enseignants-chercheurs, ont rejoint le SNPTES pour ses valeurs.
Pour information, notre organisation est aussi ouvert aux enseignants du second et premiers degrés, aux personnels de bibliothèques et aux personnels de l'administration de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur (AENES)

C'est pourquoi, lors de son 26ème congrès national, le SNPTES a élu un secrétaire technique national (Jérôme Giordano) chargé des enseignants-chercheurs et des questions relatives à l’enseignement supérieur.
Vous pourrez trouver les différents communiqués ou interventions concernant les enseignants sur http://www.snptes.fr/-Enseignants-chercheurs-.html.
Par exemple, Il est notamment intervenu,  récemment, auprès du ministère sur le suivi de carrière des enseignements-chercheurs : http://www.snptes.fr/Suivi-de-carriere-des-enseignants-1187.html.
 

A La Rochelle, un grand potentiel s'offre à vous pour soutenir et aider les enseignants-chercheurs et enseignants qui partagent les mêmes valeurs que le SNPTES. Il est ouvert au développement des dossiers et sujets enseignants-chercheurs et enseignants à La Rochelle et il recherche des volontaires... L'adhésion SNPTES est simple et rapide :

http://www.snptes.fr/plugins/plugins_giseh_avec_charte_graphique_131209/graphisme_snptes/_images/carte-SNPTES-CB.png

Pour un travail collaboratif et un partage des outils, prendre contact avec les délégués SNPTES de La Rochelle.

Nous écrire : Contact SNPTES La Rochelle

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