La Rochelle Université compte un Vice-Président supplémentaire : Patrimoine et Développement Durable.
Le compte financier 2018 a fait l'objet de quelques débats, notamment au vu des grands écarts en le budget rectification unique de 2018 et le compte financier actuel. La trésorerie est actuellement utilisée pour compenser le non encaissement de certains projets dont des crédits du CPER qui représente la majorité de l’écart. Le passage de la gestion de la préfecture vers la région nouvelle aquitaine a fait naitre des inadéquations quant aux justifications des dépenses.
Le bilan HSE 2018 et le programme de prévention 2019, votés au CHSCT du 1er mars 2019, ont été présenté en CA.
Le CT a débattu sur la mise en application de la circulaire concernant les droits à congé des enseignants et enseignants-chercheurs, notamment l'arrêt maladie. La proposition n'a fait l'objet d'un vote. Il est prévu qu'elle soit modifiée suite aux différentes remarques qui ont été faites en CT.
La mise en œuvre du projet d’établissement a été abordée.
Le bilan HSE 2018 et le programme de prévention 2019, votés au CHSCT du 1er mars 2019, ont été présenté en CA.
Les représentants du personnel ont réitéré la demande d’accès plus rapidement aux traitements de salaires. Sur ce sujet, nous n’avons pas eu de réponse précise. La date de mise à disposition dématérialisée des traitements de salaires n’est pas connue.
Alors que des groupes de travail sur le télétravail et les activités de gardiennage ont déjà commencé en 2018 et se poursuivent en 2019, de nombreux groupes vont se constituer pour le montage du projet d’établissement :
le système allocation des moyens
l'architecture budgétaire
les statuts
la cartographie des emplois BIATSS
le dispositif de repositionnement des personnels
le nouveau dispositif indemnitaire BIATSS
le plan d'accompagnement RH
la gestion des charges d'enseignement
le nouveau référentiel
la maison de l'international
la mise en place de l'institut
la mise en place du collegium
La charge de travail des représentants du personnel va donc être conséquente. Et les sujets de travail sont fondamentaux, surtout pour la cartographie qui influencera les repositionnements et le régime indemnitaire. Chaque métier de chaque BAP devra être considéré avec suffisamment de détail pour obtenir des résultats cohérents et justes.
C’est pourquoi nous proposons d’échanger avec des agents des différentes BAP sur des temps de déjeuner afin d’inclure aux débats tous les éléments valorisants de tous les métiers.
On envisage aussi d’ouvrir des points d’informations (en amphi) pour partager l’avancé des échanges et rebondir au mieux.
Ces résultats restent sous réserve de la validation du Président de l'Université de La Rochelle pour les remontées en CAP.
Corps
Classement CPE ITRF ULR
Nom
IGR
1
Myriam CHEMINADE
IGE
1
Pascal BRUNELLO
2
Charles-Antoine DEGENNES
ASI
1
Valérie HUET
2
Marie-Chrystel GOBIN
Technicien
1
Amandine MOUILLERON
2
Blandine BRIDONNEAU
Le déroulement des débats des commissions étant confidentiel, prendre contact avec les délégués de La Rochelle pour toute question liée à votre situation.