Résumé du 1er GT "gestion du temps de travail" et AG du 20 mars 2023
Par Délégués Locaux La Rochelle le vendredi 24 mars 2023, 16:11 - Conseil Sociale d'Administration d'Etablissement (CSAE) - Lien permanent
Lors du CSAE du 24 février 2023, l'administration annonçait la constitution du groupe de travail "gestion du temps de travail". La 1ère réunion a eu le lieu le mercredi 8 mars 2023. En parallèle, le SNPTES a organisé une AG le 20 mars 2023 pour échanger sur ce sujet sur des éléments factuels, pour endiguer les fausses rumeurs, débattre sur le sujet avec les agents et réunir les attentes de la communauté.
Lors de la 1ère réunion du groupe de travail, un constat sur différents éléments nous a été présenté :
- l'utilisation excessive du CET, particulièrement par la population de catégorie A avec une forte augmentation de l'utilisation par cette dernière sur les 5 dernières années
- qu'à l'échelle de l'établissement, la variabilité des planning (sur HAmAC) est trop importante
- que certains détails (congés à la minute, repport automatique des congés de l'année précédente, positionnement de la pause de 20 minutes, ...) sont remis en question pour des raisons "légales"
- la possibilité que l'outil HAmAC, tel qu'il est aujourd'hui, soit générateur de Risques PsychoSociaux (RPS)
L'administration souhaite :
- harmoniser les planning avec un temps de travail moyen hebdomadaire annuel standardisé
- supprimer le report automatique des congés de l'année précédente vers la suivante
- que le report de congé d'une année sur l'autre soit soumis à une autorisation hiérarchique, plafonné à 10 jours et utilisable jusqu'au 31 mars de l'année suivante avec une anticipation par programmation de l'utilisation avec le supérieur hiérarchique
- modification de l'outil HAmAC pour l'adapter aux nouvelles modalités
Lors des échanges en AG, différentes difficultés ont été exprimées :
- sur certains secteurs, la charge de travail est incohérente par rapport au nombre d'agents en poste - cette anomalie rend difficile la prise de congés sans engendrer du retard dans les missions du service
- les discours sur le CET et ce GT sont ressentis comme un mépris de la part de l'administration dirigeante
- la liberté de planning et de quantité de congé de chacun reste l'unique avantage résiduel de travailler ici
- la ridicule rémunération, particulièrement pour les agents contractuel assimilés catégorie C, justifie d'autant moins la diminution de la flexibilité des agents à constituer leur planning
- la revalorisation indiciaire des contractuels assimilés catégorie C est ridicule et injuste vis-à-vis du besoin, des attentes et de ce qui parallèlement a été attribué aux catégories A, surtout qu'un nombre non négligeable d'agents de catégorie C (fonctionnaires et contractuels) considèrent exercer des missions relevant de celles des catégories supérieures
- à la BU, les larges plages horaires et la volonté de les étendre de nouveaux peuvent amplifier les difficultés de prises de congés
- les astreintes qui doivent être assurées par des agents de certains services ne facilitent pas toujours la prise de congé
- 6 semaines de fermeture administrative par an ne sont pas acceptables et sont complètement inadaptées à l'activité de la recherche notamment
- les AG du Président en visio sont peu pertinentes car elles ne permettent pas d'engager des débats sur des sujets de fond, demandés et très attendus - demande générale que le président organise à minima des AG en hybride