Blog SNPTES de l'académie de Poitiers

Le CT s'est exprimé sur quatre sujets concernant les grilles de revenus et l'indemnitaire de différent.e.s personnels et fonctions et sur la politique des dispositifs de formation continue.

La partie individuelle de l'indemnitaire des personnels enseignants et/ou chercheurs (C3 du RIPEC) a été présentée. En l'absence des personnels concernés (enseignants et/ou chercheurs), le SNPTES s'est abstenu. Cependant, nous pensons que ce dispositif est favorable aux personnels pour les raisons suivantes :

• il couvre une plus large gamme d'activités que la PEDR (pédagogiques notamment)
• il "arrosera" un plus grand nombre de personnes annuellement
• sur des volumes financiers non ou très peu inférieur au précédent système - 2 niveaux (3700€ et 6400€)

Le RIFSEEP (indemnitaire du personnel BIATSS) avait fait l'objet d'une attention particulière pour les agents de catégorie C l'an dernier en aboutissant à une élévation des primes au même niveau que l'objectif national pour 2027. Celui des catégorie A et B n'ayant pas était atteind, l'administration a proposé de s'en approcher au maximum à partir de cette année. Le personnels de catégorie B, et les ASI et les IGE/IGR sur groupe 3 verront donc une légère amélioration de leur prime (entre 181€ et 897€) alors que les IGE/IGR des gourpes 1 et 2 observeront, eux, une nette augmentation (supérieure à 1000€).

Les médecins contractuels vont voire aussi une belle évolution de leur revenu et de l'avancement par échelon au cours du temps avec une grille indiciaire qui s'apparente à celle des praticiens hospitaliers, bien plus élevée que celle des professeurs d'université. Ils vont enfin avoir une rémunération plus cohérente à leur secteur d'activité, en espérant que cette évolution facilite le recretument pour la DRRH et l'établissement.

Elle était très attendu depuis très longtemps : la prime des Assistants de Prévention est enfin revue à la hausse et avec des critères plus détaillés que précédemment. Elle sera de 250€ ou 400€ en fonction d'une quotation précise qui tient compte du nombres de personnes de l'unité de travail, de l'éclatement géographique, de l'activité et des risques particuliers.

Enfin, les dispositifs de formation continue sont en cohérence avec la réorganisation de la DRRH, incluant donc l'activité de formation à la QVT. Bien que le SNPTES ne soit pas en accord ni avec l'organisation proposée en juillet 2022, ni avec la manière dont cette réorganisation s'est amorcée, la politique présentée inclue la QVT et est bien retranscrite dans le document qui sera publié.

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