Le projet prend forme sur son organisation politique. Les UFR disparaîtront (sauf droit et IAE).
Tous les laboratoires et les masters recherche intègreront l'institut LUDI (Littoral Urbain Durable Intelligent).
Toutes les licences intègreront le collégium.
Nous sommes toujours dans une grande interrogation des charges de travail, des conditions de travail, du coût ETP, PRP, PCA, ... de cette nouvelle organisation par rapport à celle actuelle.
L'un des objectifs (le 6ème) du changement : une université "où il fait bon vivre"
Quelles seront les possibilités d'évolution de carrière des agents sur les nouveaux postes ?
Quelles seront les reconnaissances du travail réalisé par chacun (enseignant, chercheur, BIATSS) ?
Le projet sera t-il suffisamment fédérateur pour que chacun se l'approprie et accepte de faire évoluer ses aprioris, ses habitudes, ... pour que le travail collaboratif soit plus fort que les égos ?
Aussi, LE SNPTES restera vigilant sur les points en suspens et continuera à revendiquer des améliorations de carrière et de conditions de travail pour tous les personnels de l'université de La Rochelle.
