Blog SNPTES de l'académie de Poitiers2023-06-14T08:15:43+02:00urn:md5:8603cbf8000d7f63be028fb0f67b2111DotclearCSAE La Rochelle le 25 mai 2023urn:md5:51f5e5f1289155ef4be4c2a85aea73fd2023-05-26T15:22:00+02:002023-06-12T08:23:58+02:00Délégués Locaux La RochelleConseil Sociale d'Administration d'Etablissement (CSAE) <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Le CSAE s'est exprimé à l'unanimité "contre" la proposition des changements de la gestion du temps de travail. Le Président prendra quand même les mesures proposées malgré notre désaccord total. Nous laissons le soin à l'administration de communiquer à leurs agents sur le sujet.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Nous remercions celles et ceux qui se sont déplacés pour exprimer leur opposition à ce changement avec nous.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:11px"> </p>
<p><a href="http://poitiers.blog.snptes.org/post/2015/09/16/Les-d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s-SNPTES-de-la-section-locale-de-La-Rochelle">Pour toute question, contacter vos représentants SNPTES à La Rochelle</a></p>
<p>Nous écrire : <a href="mailto:snptes@univ-lr.fr">Contact SNPTES La Rochelle</a></p>CSAE La Rochelle le 28 avril 2023urn:md5:b8d747ffd9bef8227ca366a7fbb8c0812023-04-28T14:31:00+02:002023-05-02T10:00:03+02:00Délégués Locaux La RochelleConseil Sociale d'Administration d'Etablissement (CSAE)<p>Points à l'ordre du jour :</p>
<ol>
<li>Approbation du PV du 31 mars 2023</li>
<li>Projet contrat d’établissement</li>
<li>Formation</li>
<li>Élections CNESER</li>
<li>Gestion du temps de travail</li>
</ol> <ol>
<li>Approbation du PV du 31 mars 2023
<p>Pas de vote - en cours de traitement</p>
</li>
<li>Projet contrat d’établissement
<p>Environ 1h30 de débats. Pas de vote - c'est un document de travail pour l'instant - les représentants du personnels envisagent la rédaction de revendications sur la méthode de production de ce document et pour que l'impact sur les conditions de travail soit mieux approprié</p>
</li>
<li>Formation
<p>Pas de vote - le sujet n'est pas encore finalisé</p>
</li>
<li>Élections CNESER
<p>Points d'information : les élections approchent et s'effectueront en dématérialisées.</p>
</li>
<li>Gestion du temps de travail
<p>Environ 2h30 de débats. Le Président a lu le courrier du personnel. Les représentants du personnel ont voté "contre" à l'unanimité. Une autre séance est programmée le 25 mai 2023 à 10h30 à l'amphi du Pôle COM. Pour le moment, nous n'avons pas d'informations concernant ni une potentielle évolution de la proposition, ni un report.</p>
</li>
</ol>
<p><a href="http://poitiers.blog.snptes.org/post/2015/09/16/Les-d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s-SNPTES-de-la-section-locale-de-La-Rochelle">Pour toute question, contacter vos représentants SNPTES à La Rochelle</a></p>
<p>Nous écrire : <a href="mailto:snptes@univ-lr.fr">Contact SNPTES La Rochelle</a></p>Compte rendu du GT sur le temps de travail du 07/04/2023urn:md5:c6f9fb81db8e072f09c21238949910162023-04-17T16:41:00+02:002023-04-18T07:52:06+02:00Délégués Locaux La RochelleConseil Sociale d'Administration d'Etablissement (CSAE) <p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Voici les propositions qui nous ont été faites lors de cette dernière réunion du groupe de travail avant un vote en CSAE prévu le 28 avril 2023 (la formulation et la présentation seront bien entendu différentes) : </span></span></span></p>
<p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> <span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif">La demande des encadrants de retarder d’un an la mise en place des nouvelles règles a été refusée </span></span></span></p>
<p style="text-indent:35.4pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> Instauration d’un volume horaire moyen annuel de référence à 38h (soit en moyenne 7h36 par jour mais pour les périodes de fermetures ça serait du 7h30 au lieu de 7h aujourd'hui)</span></span></span></p>
<p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> <span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> Limitation du nombre de 8 semaines hautes, l’administration va redéfinir la règle des semaines hautes et basses (pour l’instant les semaines hautes étants à 40h et les semaines basses à 35h)</span></span></span></p>
<p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> <span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> Pour un droit à congés de 50 jours</span></span></span></p>
<p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> <span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> <b>Maintien du congé à la minute</b></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> <span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> Plus de report automatique des congés non pris dans Hamac, demande à effectuer auprès du n+1 et dans une limite de 10 jours (actuellement 15 jours) </span></span></span></p>
<p style="text-indent:35.4pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> Le reliquat des congés de l’année précédente sera utilisable jusqu'au 31 mars de l’année suivante</span></span></span></p>
<p style="text-indent:35.4pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> Déverrouillage ou agrandissement des plages de début et de fin de journée (heure d’arrivée entre 7h30 et 10h la matin et heure de départ entre 16h et 19h, la demande a été faite auprès de l’administration qui avait l’air plutôt pour mais elle n’est pas encore validé)</span></span></span></p>
<p style="text-indent:35.4pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> La pause méridienne de 45 minutes obligatoire </span><span style="font-family:"Times New Roman",serif">ou non est en discussion du côté de l'administration (désaccord DGS/DGSA/VPCA sur le sujet)</span></span></span></p>
<p style="text-indent:35.4pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:Wingdings">Ø</span> <span style="font-family:"Times New Roman",serif">Un agent ne doit/peut pas être en astreinte lors de ces congés</span> </span></span></p>
<p style="text-indent:35.4pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:Wingdings">Ø</span><span style="font-family:"Times New Roman",serif"> Les heures supplémentaires sont à consommer en congés compensateurs dans les 3 mois (indépendamment de la période universitaire) et dû aux limites de Hamac ce sera au n+1 de veiller au respect de ces 3 mois à la validation des congés compensateurs. Mais pour les agents qui en feraient en fin d’année universitaire sans possibilité de les prendre pourront par une demande de leur N+1 recevoir une prime d’intéressement. </span></span></span></p>
<p style="text-indent:35.4pt"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:Wingdings">Ø</span> <b><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif">Pour un effet de ces nouvelles règles au 1er septembre 2023</span></span></b></span></span></p>CSAE La Rochelle le 31 mars 2023urn:md5:ebc50f63e1f3d95dca0b5eb5a4f7fb912023-04-03T17:06:00+02:002023-04-03T16:12:47+02:00Délégués Locaux La RochelleConseil Sociale d'Administration d'Etablissement (CSAE)<p>Au programme des débats sur la prime d'intéressement, la réorganisation d'un service, discutions sur le réglement intérieur du CSAE et le dispositif RIPEC.</p> <p>Les représentants du personnel estiment que l'application de la prime d'intéressement n'est pas très claire et manque de transparence. Les choix de son utilisation ne passent par aucune commission. D'autre part, l'administration a demandé à y inclure des primes pour l'atteinte d'objectifs. L'inéquité de traitement cause déjà suffisamment de conflits dans l'établissement - il n'est pas nécessaire d'amplifier le phénomène.</p>
<p><a href="mailto:snptes@univ-lr.fr">N'hésitez pas à nous contacter </a><br />
<br />
<a href="http://poitiers.blog.snptes.org/post/2015/09/16/Les-d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s-SNPTES-de-la-section-locale-de-La-Rochelle">Coordonnées des contacts</a></p>