Blog SNPTES de l'académie de Poitiers

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Section locale de La Rochelle › Comité technique (CT)

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vendredi 25 novembre 2022

CT La Rochelle le 25 novembre 2022

Le CT s'est exprimé sur quatre sujets concernant les grilles de revenus et l'indemnitaire de différent.e.s personnels et fonctions et sur la politique des dispositifs de formation continue.

La partie individuelle de l'indemnitaire des personnels enseignants et/ou chercheurs (C3 du RIPEC) a été présentée. En l'absence des personnels concernés (enseignants et/ou chercheurs), le SNPTES s'est abstenu. Cependant, nous pensons que ce dispositif est favorable aux personnels pour les raisons suivantes :

  • il couvre une plus large gamme d'activités que la PEDR (pédagogiques notamment)
  • il "arrosera" un plus grand nombre de personnes annuellement
  • sur des volumes financiers non ou très peu inférieur au précédent système - 2 niveaux (3700€ et 6400€)

Le RIFSEEP (indemnitaire du personnel BIATSS) avait fait l'objet d'une attention particulière pour les agents de catégorie C l'an dernier en aboutissant à une élévation des primes au même niveau que l'objectif national pour 2027. Celui des catégorie A et B n'ayant pas était atteind, l'administration a proposé de s'en approcher au maximum à partir de cette année. Le personnels de catégorie B, et les ASI et les IGE/IGR sur groupe 3 verront donc une légère amélioration de leur prime (entre 181€ et 897€) alors que les IGE/IGR des gourpes 1 et 2 observeront, eux, une nette augmentation (supérieure à 1000€).

Les médecins contractuels vont voire aussi une belle évolution de leur revenu et de l'avancement par échelon au cours du temps avec une grille indiciaire qui s'apparente à celle des praticiens hospitaliers, bien plus élevée que celle des professeurs d'université. Ils vont enfin avoir une rémunération plus cohérente à leur secteur d'activité, en espérant que cette évolution facilite le recretument pour la DRRH et l'établissement.

Elle était très attendu depuis très longtemps : la prime des Assistants de Prévention est enfin revue à la hausse et avec des critères plus détaillés que précédemment. Elle sera de 250€ ou 400€ en fonction d'une quotation précise qui tient compte du nombres de personnes de l'unité de travail, de l'éclatement géographique, de l'activité et des risques particuliers.

Enfin, les dispositifs de formation continue sont en cohérence avec la réorganisation de la DRRH, incluant donc l'activité de formation à la QVT. Bien que le SNPTES ne soit pas en accord ni avec l'organisation proposée en juillet 2022, ni avec la manière dont cette réorganisation s'est amorcée, la politique présentée inclue la QVT et est bien retranscrite dans le document qui sera publié.

Pour toute question, contacter vos représentants SNPTES à La Rochelle

Nous écrire : Contact SNPTES La Rochelle

vendredi 28 janvier 2022

CT La Rochelle le 28 janvier 2022

Le CT s'est exprimé ce matin sur 3 organigrammes modifiés pour 3 services (IUT, DAF et DSI). Des débâts ont eu lieu particulièrement sur l'IUT (incohérence sur la répartition des activités) et la DAF (sur les difficultés des chaines de dépenses et recettes).

L'administration nous a aussi présenté un début de travail sur une évolution réglementaire de l'indemnitaire des enseignants et enseignants-chercheurs.

Si vous avez des questions ou des informations/suggestions à nous partager, merci de nous contacter sur un des liens ci-dessous - ceci pourrait faciliter le travail avec l'administration pour participer à optimiser les tâches de travail, à limiter/résoudre les problèmes et à améliorer les conditions de travail.

Pour toute question, contacter vos représentants SNPTES à La Rochelle

Nous écrire : Contact SNPTES La Rochelle

vendredi 9 avril 2021

CT et CT/CHSCT La Rochelle le 09/04/2021

De 8h30 à 10h30, le CHSCT et le CT furent réunis en formation extraordinaire. Le protocole sanitaire a été mis à jour par Myriam Cheminade. Elle continue à faire un travail extraordinaire et nous la remercions encore pour l’investissement et le professionnalisme dont elle fait preuve.

Malheureusement, les membres du CHSCT ont été contraints de voter à l’unanimité « contre » pour la raison suivante : la fermeture de l’établissement la semaine du 19 au 23 avril 2021 pour imposer des congés aux BIATSS est une mesure inadaptée à la prévention des risques – sous prétexte qu’elle doit prévenir des risques COVID, elle conduit surtout à des incompréhensions des agents et continue d’enrichir les risques psychosociaux qui sont déjà très élevés dans notre établissement. Les décisions ont été prises avant la consultation des instances compétentes sur ces sujets.

Le CT, sur la semaine de fermeture du 19 au 23 avril, a voté « contre » à l’unanimité moyennant 1 vote « pour » (représentant qui n’est pas au SNPTES, et qui vote contraire aux intérêts du personnel depuis plusieurs séances)

De 10h30 à 13h, le CT a été informé du bilan 2020, du programme 2021 du service HSE, de l’avancement du projet d’établissement, de la loi de programmation de la recherche du 24/12/2020.

Enfin, malgré l’absence de quorum, le CT a voté (2 abstentions et 1 pour) sur le plan égalité femme/homme : certains membres du CT ont été grandement consulté durant les 4 réunions préparatoires.

Malgré le bien-fondé de ce document, nous regrettons que ce sujet devienne prioritaire, alors que d’autres cas de souffrances au travail (autres que le sexe) et qui prédominent dans les situations de RPS avérées et soupçonnées - ces vrais sujets fondamentaux qui dégradent les conditions de travail et la santé du personnel - ne soient pas traitées prioritairement.

Le SNPTES signale l’absence de transparence dans la procédure d’étude des dossiers de promotions des BIATSS : pour la première fois depuis l’existence des CPE, vos représentants des personnels ne seront pas en mesure de répondre à vos questions – légitimes – sur les modalités de classement. La composition de la nouvelle « Commission collégiale » ne nous sera pas communiquée (…).

La circulaire sur les LDG (lignes directrices de gestion) appliques à l’établissement mentionne : "seuls les résultats des campagnes de promotions (tableaux d’avancement, listes d’aptitude) peuvent faire l’objet d’un recours dans les conditions de droit commun". "L ’agent souhaitant être informé de l’avis rendu sur sa candidature peut se faire assister par un représentant
des personnels". Aussi nous vous invitons vivement à prendre RV à la DRH accompagné d’un de vos représentants afin d’avoir – a minima - une réponse à vos questionnements.

lundi 27 mai 2019

CT La Rochelle le 24 mai 2019

Le CT a débattu sur le calendrier des fermeture de l'ULR, particulièrement sur le retour de janvier. L'administration a proposé une ouverture le 2 janvier 2020, notamment pour fournir 2 jours supplémentaires pour la clôture budgétaire 2019 mais aussi pour les besoins de la BU s'explicant par les examens de la semaine du 6 janvier 2020. Le SNPTES s'oppose à cette proposition pour les raisons suivantes :

  • Ouvrir pour quelques pour quelques personnes mobilise différents services (STU, DSI, accueils, ...)
  • En cette période, les batiments seront déserts, et la consommation d'énergie inutile (chauffage, éclairage, ...)
  • Le SNPTES rappelle qu'il existe une procédure de demande d'aurisation de présence dans les locaux en période de fermeture qui donne accès au travail aux activités particulières le nécessitant
  • Des représentants du personnel, notamment enseignants, rappellent qu'il n'est ni obligatoire, ni indispensable de positionner des examens la semaine de 6 janvier 2020. Un départ des examens le 13 janvier 2020 ne poserait donc aucun soucis à ce que la BU n'ouvre que le 6 janvier 2020

Les congés maladie des enseignants / enseignants chercheurs ont été revu dans un groupe de travail. Les nouvelles règles seront plus favorables et laisseront le choix à chacun du calcul de déduction des heures d'enseignement.

Validation du dispositif REH-PRP-PCA

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